Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität – jeder wurde in Stellenausschreibungen schon mal mit diesen Schlagworten konfrontiert. Das sind die wichtigsten Beispiele für soziale Kompetenzen. Als empathischer Mensch erkennst du schon früh Konflikte im Team und kannst bei Bedarf gegensteuern. Wir haben dir eine Soft-Skills-Liste aufgestellt, in der wir die wichtigsten Fähigkeiten vorstellen und erklären, wie du sie trainieren kannst. Nach und nach treten andere Eigenschaften in den Hintergrund und das Erstaunliche ist, dass die Karriere auch dann vorwärtsgeht, wenn Boshaftigkeit, Neid, Missgunst, Arroganz und Selbstüberschätzung nicht mehr im Spiel sind. 5. Zum Erfolg führen sie aber erst im Umgang mit anderen Menschen. Teilweise ist für große Veränderungen zwar Hilfe von außen nötig, doch es ist wichtig, überhaupt erst einmal den Hilfsbedarf zu erkennen. 1. Wenn du deine Soft Skills mit Beispielen belegst, dann werden sie nicht nur nachvollziehbarer, sondern auch glaubhafter. Hier ist deine analytische Fähigkeit gefragt. Innovationen machen es notwendig, darauf zu reagieren. Welche Soft Skills IT-Profis neben ihrer fachlichen Qualifikation mitbringen sollten, haben wir neun CIOs gefragt… Motivation und Leistungsbereitschaft sind wichtige Eigenschaften, die dich in jedem Beruf weiterbringen – schließlich leistest du damit einen entscheidenden Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele. Was muss unbedingt auf die Liste der Eigenschaften, die die Karriere fördern? Kommunikativ zu sein ist vor allem zu Beginn des Studiums sehr … Christian Ley, CIO von Brose: "Für das erfolgreiche Umsetzen unserer immer komplexer werdenden IT-Projekte – gerade auch vor dem Hintergrund einer zunehmenden Internationalisierung – sind eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Verfolgung … Oftmals finden sich hier genauere Informationen zu den gewünschten sozialen Kompetenzen des Bewerbers. Wer sich charmant gibt und seinen Kollegen hilft, hat dabei nicht selten nur die eigene Karriere im Kopf und will auf Kosten anderer seinen Weg nach oben gehen. (#3). Methodische Kompetenz: In diesem Bereich geht es um die Fähigkeiten, die dir dabei helfen, Aufgaben und Probleme zu lösen und dir neue Qualifikationen anzueignen. Als kritikfähiger Mensch hast du die besten Voraussetzungen, um dich im Berufsleben weiterzuentwickeln. Das zeigt eine Auswertung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) von rund 71.400 Stellenanzeigen aus dem April 2020. Hinter den Soft Skills verbirgt sich das Potenzial eines Menschen. Toleranz ist für ein konfliktfreies Zusammenleben am Arbeitsplatz sehr wichtig. Sie müssen komplizierte Sachverhalte und komplexe Situationen schnell erfassen, um angemessen zu reagieren. Mit unseren Tipps gelingt es dir, deine Soft Skills optimal in Szene zu setzen: Soft Skills nehmen einen immer größeren Stellenwert in der Bewerbung ein. Welchen Alkohol riecht man nicht im Atem? Teilweise lassen sich fachliche Fähigkeiten aber durch persönliche Charaktereigenschaften aufwerten und ausgleichen. Genau solche Situationen sind es, vor denen sich manche Unternehmer fürchten, denn die scheinbar kompetenten Mitarbeiter machen durch manche unüberlegten Aktionen einiges zunichte. Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihre Emotionen im Griff zu haben – und nicht wegen jeder Kleinigkeit auszurasten. Den empathielosen Chef mag niemand leiden, die mitfühlende Sekretärin wird zur „Kummerkastentante“ der Firma. Nicht selten fühlt man sich durch Kritik persönlich angegriffen. teilen. Alle Mitarbeiter bringen mit sich unterschiedliche Charaktere in das Unternehmen ein. Im Gegensatz zu den fachlichen Qualifikationen, den Hard Skills, beschreiben sie fachübergreifende Eigenschaften und Qualifikationen, die mit deiner Persönlichkeit, deinem Charakter und deinen Verhaltensweisen zusammenhängen. Da kommt so mancher Bewerber auf die Idee, einfach alle Fähigkeiten aufzählen – ganz nach dem Motto: viel hilft viel. Wer als Angestellter viele Ideen hat und kreativ ist, ist ein gern gesehener Mitarbeiter. Anhaltspunkte dafür liefert dir die Stellenausschreibung. Doch wer sich bemüht und versucht, seine „dunkle Seite“ in den Griff zu bekommen, kann die positiven Soft Skills der Liste, die in jedem von uns zu finden sind, fördern und stärken. Die gefragtesten Soft-Skills: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusst- sein, Zuverlässigkeit, und Selbstständigkeit. Dass all diese Angestellten und Vorgesetzten auch eine hohe fachliche Kompetenz einbringen, steht auf einer anderen Seite. 2. 2. Die Zeiten, in denen fast ausschließlich Fachwissen und gute Zeugnisse für die Beurteilung eines Bewerbers oder Mitarbeiters wichtig waren, sind vorbei. Hilfreich ist es, wenn du Dinge in ihrer Gesamtheit siehst und auch über deinen eigenen Tellerrand hinausschaust. Softskills sind gefragt! Für dich bedeutet das, dass du in der Kommunikation und im Umgang mit anderen Kulturen fit sein musst. Sabrina Müller, geboren 1982 in Berlin, ist inzwischen Mutter von drei Kindern. Besser nicht, Chefs wollen auch entlastet werden. Wähle deshalb unbedingt für deine Bewerbung nur die Fähigkeiten aus, die dich auch wirklich auszeichnen. (#5). Ist er nicht mehr in der Lage, konsequent auf ein Ziel hinzuarbeiten, wird er für das Unternehmen zur Belastung. In deiner Bewerbung sind beide Typen von Skills gefragt und dich nur auf die Hard Skills zu verlassen ist ein Trugschluss. Es kann sogar sein, dass du mit deinen Soft Skills so überzeugst, dass du Mitbewerber mit vermeintlich fachlich besseren Qualifikationen ausstichst. Die sogenannten Soft Skillssind im Gegensatz zur eigenen Ausbildung oder Qualifikation aber nicht nachweisbar. Ein gesundes Maß an Selbstbewusstsein ist ein weiteres entscheidendes Merkmal und somit ein Soft Skill, dass es im Bewerbungsgespräch zu zeigen gilt. Welche Soft- und Hard Skills besonders wichtig sind und wie du deine eigenen Fähigkeiten am besten beschreiben und in Szene setzen … Ein gesundes Maß an Einfallsreichtum und Kreativität ist aber wichtig – nicht nur in Berufen aus der Kreativ- und Kommunikationsbranche! Schließlich sind deine fachlichen Fähigkeiten eine entscheidende Grundlage dafür, dass du den Job ausführen kannst. Diese harten Fakten können durch entsprechende Abschlusszeugnisse oder Zertifikate belegt werden. Problematisch wird es nur, wenn eine derartige Kompetenz überhandnimmt und der Mitarbeiter zu sprunghaft wird. Sich in andere Personen hineinversetzen zu können, die Kommunikation zu fördern und die eigenen Handlungsziele mit denen der Gruppe in Einklang zu bringen, sind Indikatoren für eine hohe soziale Kompetenz. 1. Konzeptionelle Kompetenzen sind vielfältig. Nein sagen die Chefs, sie legen mittlerweile immer größeren Wert auf Soft Skills, da diese Fähigkeiten sich nur schlecht erlernen lassen – im Gegensatz zum Umgang mit PC, Tablet und Co. (#2). Aber überteiben Sie es nicht! Motivation. Unerlässlich dafür sind Eigenschaften wie Selbstdisziplin und Lernwilligkeit. Wenn du die Website weiter nutzt, gehen wir von deinem Einverständnis aus. Wichtig: Niemand ist immer nett und hilfsbereit oder nur boshaft – es geht hier lediglich um die Dominanz der einzelnen Charakterzüge. Welche Soft Skills sind heute im Berufsleben gefragt? Sie befragten 5.000 Personalverantwortliche in 35 Ländern und sie kamen zu folgendem Ergebnis: Neun von Zehn Personalverantwortliche stellen Soft Skills gleich, beziehungsweise über Hard Skills. Dazu müssen Sie in der Lage sein, sich in eine bestimmte Rolle einzufügen und die anderen Kollegen mit ihren Ideen, Stärken und Schwächen anzuerkennen. Niemand! Erfahren Sie alles zur Future of Hiring auf: https://www.michaelpage.de/neuigkeiten-studien/marktstudien/tfoh-the-future-of-hiring Allerdings kann dieser Wagemut nur allzu leicht in ein übersteigertes Selbstbewusstsein umschlagen, wobei sich manche Versprechungen durchaus als Lüge entpuppen können. Um dich von anderen Mitbewerbern abzuheben, solltest du bereits in deiner Bewerbung zeigen, welche Fähigkeiten dich ganz besonders auszeichnen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Soft Skills sich eignen könnten und worauf es bei der Auswahl ankommt. Mit diesen Eigenschaften bekommst du jeden Job! … Grundsätzlich sind natürlich nicht nur die Mitarbeiter gefragt, ihre Soft Skills auszubauen. Im Bewerbungsgespräch hilft dir ein selbstbewusstes Auftreten natürlich sehr. Wichtig dabei ist, dass du dich nicht immer in den Mittelpunkt stellst, sondern dich auch zurücknehmen kannst, wenn es die Situation erfordert. Um dich bei einer Vielzahl von Bewerbern durchzusetzen, sind Soft Skills gefragt. Was denken Arbeitnehmer, was sie können sollten? So lassen beispielsweise ehrenamtliche Tätigkeiten in einem Verein oder einer Organisation darauf schließen, dass du verantwortungsbewusst und engagiert bist. Muss ein künftiger Mitarbeiter zwangsläufig gut sein im Umgang mit digitalen Medien? Motivation und Leistungsbereitschaft sind wichtige Eigenschaften, die dich in jedem Beruf weiterbringen – schließlich leistest du damit einen entscheidenden Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele. Arbeiten Sie an Ihren Soft Skills: "Im Umgang mit Klienten sind nicht nur fachliche Qualifikationen gefragt. Richte deine Bewerbung auf die Soft Skills aus, die für die angestrebte Position relevant sind. Bildnachweis: © Shutterstock-Titelbild: Imilian, -#1 Fotovika, -#2 ESB Professional, -#3 Crystal-K, -#4 Minerva Studio, -#5 Gustavo Frazao. Es geht vielmehr um deine Überzeugungskraft. Wissen und Kompetenzen lassen sich durch Lernen erwerben. Neben harten Fakten werden vor allem Soft Skills in der Personalabteilung gefragt: In 63 von 100 Stellenanzeigen wird Kommunikationsstärke bei Bewerbern vorausgesetzt. Auf die Liste der geforderten Soft Skills kommen des Weiteren Belastbarkeit und zielorientiertes Arbeiten. Wie gut sich ein Mitarbeiter in seiner Stelle macht, hängt nicht nur von seinem fachlichen Hintergrund ab – auch wenn dieser ohne Frage … 3. Wie wir zeigen konnten, ist die Liste mit Soft Skills sehr lang – und das obwohl wir nur die wichtigsten vorgestellt haben. Teamfähigkeit. Wieder andere nimmt der Mensch im Laufe seines Lebens an, dafür treten verschiedene Charakterzüge in den Hintergrund. An diese Kompetenz schließt auch Teamfähigkeitan. Doch eines scheint klar: In Zukunft garantieren nicht automatisch die besten Fachkompetenzen auch die beste Stelle, sondern entscheidet das Gesamtpaket aus harten und weichen Kriterien. Zugegebenermaßen sind die Hard Skills nach wie vor ein unerlässlicher Bestandteil jeder Bewerbung. (#1). Dabei sind Soft Skills für Arbeitgeber weit mehr als ein Merkmal, um Ingenieure mit ähnlichen fachlichen Kompetenzen voneinander abzugrenzen. Wenn du einen Mannschaftssport ausübst, können dir Fähigkeiten wie Ehrgeiz, Disziplin und Teamfähigkeit zugeschrieben werden. Um deine Soft Skills unter Beweis zu stellen, musst du nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Soft Skills ändern sich signifikant. Egal, ob Bewerbung oder Beförderung – Soft Skills spielen heutzutage eine immer wichtigere Rolle. Da sind diejenigen, die besonders gut im Team arbeiten können, auf der anderen Seite sind die Einzelgänger, die nur dann hervorragende Ergebnisse abliefern, wenn sie für sich allein … Nachdem ihre erste Tochter jedoch wirklich pflegeleicht war, haben sich Sabrina und ihr Mann für weitere Kinder entschieden. Soziale Kompetenz: Hier geht es um deine Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen. Aber auch außerhalb des Arbeitsumfeldes helfen dir Soft Skills – insbesondere die soziale Kompetenz – in vielen Lebenssituationen weiter. Damit es im späteren Verlauf des Arbeitsverhältnissen zu keinen Problemen kommt, versuchen die Personalchefs meist schon im Bewerbungsgespräch herauszufinden, wo die Stärken und Schwächen liegen. Dahinter verbergen sich Soft Skills, also soziale Kompetenzen. Analyse Chefs sollten die Chance bekommen, nur zu etwa 50 Prozent ausgelastet zu sein – die übrigen 50 Prozent sind für unvorhergesehene Dinge und Tätigkeiten einzuplanen. Die harten Fakten und Qualifikationen werden vorausgesetzt – den Unterschied macht am Ende deine Persönlichkeit. document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "030275d4e3380629c7b673af5fc7987b" );document.getElementById("c3a0ddf939").setAttribute( "id", "comment" ); Mit dem Absenden Deines Kommentars erklärst Du Dich damit einverstanden, dass Deine eingegebenen Daten zur Veröffentlichung Deines Kommentars verwendet werden - außer natürlich Deiner E-Mail-Adresse, die ist nur für uns. Kein Wunder also, dass auch immer mehr Unternehmen international tätig sind. (Weitere Informationen und Widerrufshinweise findest Du in der Datenschutzerklärung. Dennoch verlieren Sie deshalb nicht an Bedeutung. Seien wir ehrlich: Niemand mag Kritik. 5 Fähigkeiten, die konzeptionelles Denkvermögen auszeichnen. Sich in andere hineinversetzen zu können, ist insbesondere dann für dich eine wichtige Eigenschaft, wenn du eine Führungsposition innehast. Für die Karriere spielen sogenannte Soft Skills daher eine herausragende Rolle. Soft Skills: Diese Fähigkeiten brauchst du 2020 in deinem Job Kreativität, Überzeugungskraft, Anpassungsfähigkeit: Diese Fähigkeiten brauchst du 2020 auf dem Arbeitsmarkt besonders. Die Mitentscheider im Unternehmen müssen also Lösungen finden, Kritik üben und am Ende auch für ihre Leistungen geradestehen, wenn diese einmal nicht so zufriedenstellend sind. Dabei ist auffällig, dass sich bestimmte Eigenschaften nicht ändern lassen. Der Grund: Den Umfang mit Computer und Co. kann jeder lernen, persönliche Eigenschaften sind angeboren oder anerzogen – Veränderungen und Anpassungen sind nur bedingt möglich.