Es wird also so getan, als sei die Kündigung zugegangen, obwohl das Schreiben tatsächlich nicht beim Arbeitnehmer liegt. Zugang bestimmt, ab wann Kündigung gültig ist, Nur schriftliche Kündigung geht wirksam zu. Wer sicherstellen will, dass sein Kündigungsschreiben im Hinblick auf die Fristläufe zu einem bestimmten Zeitpunkt nachweisbar zugeht, sollte das Schreiben durch einen oder besser zwei Boten zustellen lassen. Bestreitet der Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten zu haben wird der Arbeitgeber kaum den Zugang beweisen können. in der Praxis werden Kündigungen gerne per Einschreiben übersandt. Unter gewöhnlichen Umständen schaut eben Niemand mehr nach 17:00 Uhr in den Briefkasten. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer mit unbekannter Anschrift umzieht. B. wegen Krankheit oder Urlaub, nicht an seinem Arbeitsplatz aufhält? Die Kündigung als Fax versenden und die Faxbestätigung gut aufbewahren (wird aber nicht immer akzeptiert!) Drei Abmahnungen, wie oft angenommen wird, sind dafür nicht nötig. Diese grundsätzliche Problematik ist der Grund, dass der Zugang immer sozusagen gerichtsfest bewirkt werden sollte. Die Kündigung mit der Post zustellen lassen, mindestens per Einschreiben. die Kopie einer unterschriebenen Kündigung sind nicht ausreichend! Aber auch der Arbeitnehmer, der eine Eigenkündigung ausspricht, sollte recht sicher den Zugang belegen können. Sie können nicht sicher sein, ob und wann das Schreiben bei Ihrem Arbeitgeber ankommt. Ob die. Zu unterscheiden sind 2 Situationen. Kündigung durch den Arbeitgeber. Per Post bietet es sich an, eine Kündigung als Einschreiben mit persönlicher Übergabe zu … Die Kündigung erlangt erst Wirkung, wenn sie der anderen Partei bekannt gegeben worden oder zumindest «in deren Machtbereich» gelangt ist. Der Kündigung durch den Arbeitgeber muss in der Regel eine Abmahnung vorausgehen. Sonst ist der Beweiswert ihrer Aussage vor Gericht gering. Eine Kündigung wird erst zu dem Zeitpunkt wirksam, in dem sie dem Kündigungsempfänger zugegangen ist. Dabei ist natürlich zu berücksichtigen, dass allein bei der Frage der zu berücksichtigenden Uhrzeit, je nach Gerichtsbezirk, andere Zeiten gelten. Arbeitgeber sind daher gut beraten, eine Kündigung frühzeitig zuzustellen. Aber was von vielen Anwendern der modernen Kommunikation übersehen wird, ist, … Gerade bei der Kündigung durch den Arbeitgeber ist allerdings ein Sonderfall wichtig: Der „Arbeitgeber“ ist oft keine natürliche Person, sondern eine Gesellschaft (z.B. Dann muss die Kündigung mit ausreichendem Vorlauf zugehen, sodass vor dem Stichtag noch die Kündigungsfrist ablaufen kann. Bei der Zustellung per Post empfiehlt sich ein Einschreiben. Soweit, so gut. Der Eingang ist dann erfolgt, wenn das Schreiben in den sogenannten Machtbereich des Empfängers gelangt ist, wo unter regelmäßigen Umständen mit der Kenntnisnahme des Schriftstückes vom Empfänger gerechnet werden kann. Ich stimme zu, dass meine Angaben aus dem Kontaktformular zur Beantwortung meiner Anfrage erhoben und verarbeitet werden. Die Variante des Einwurfeinschreibens ist ebenfalls nicht zu empfehlen: Die Bestätigung des Einwurfs ist kein Nachweis des Zugangs, sondern allenfalls ein Anscheinsbeweis dafür. Wenn Sie das Schreiben von einem Zeugen, der es zuvor gelesen und in den Briefumschlag gesteckt hat, zur Post aufgeben lassen, sind Sie auf der sicheren Seite. Dabei beruft sich das LAG auf eine Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH 27. Es sollte nachweislich per Post zugestellt oder aber direkt persönlich übergeben werden. Nachweis) regelmäßig fehlerhaft eingeworfener Post ist hierfür ausreichend, so dass dem Einwurfeinschreiben kein höherer Beweiswert als dem Schreiben per normaler Briefpost zukommt. Haben Arbeitnehmer Zweifel daran, dass diese Person tatsächlich intern zur Entlassung befugt ist, sollten sie unverzüglich eine Vollmachtsurkunde verlangen und die Kündigung zurückweisen. Für den Absender, also hier den Arbeitgeber spricht der Beweis des ersten Anscheins dafür, dass die Kündigung durch Einlegen in den Briefkasten zugegangen ist. Arbeitsvertrag kündigen: Kündigungsschreiben für Arbeitnehmer als Vorlage dpa/Uli Deck Weil ein Mieter eine Ein-Zimmer-Wohnung für seine vierköpfige Familie nutzte, wurde ihm gekündigt. September 2017 durch Einwurf/Einschreiben die Kündigung zugestellt zu haben. Muss ich Urlaubsgeld bei einer Kündigung zurückzahlen? Denn trifft … Der entsprechende Beweis ist durch den Einlieferungsbeleg geführt worden. Geben Sie die Kündigung persönlich ab und lassen sich die Abgabe quittieren, dann gilt sie auch dann als zugestellt, wenn sie nicht per Einschreiben versendet wurde. Steuerberater, die sich von einem Mitarbeitertrennen wollen, stehen häufig vor folgendem Problem: Kann dasKündigungsschreiben dem Mitarbeiter z.B. Will Ihnen Ihr Arbeitgeber kündigen, muss er das zwingend schriftlich – also per Brief – tun und die Kündigung auch eigenhändig unterschreiben. von Rechtsanwalt Rudolf J. Gläser, Bremen. Kündigung durch den Arbeitnehmer – mit Muster-Kündigungsschreiben Kündigungsschreiben sollten am besten persönlich überreicht werden. Dieser Anschein des Zugangs ist jedoch nicht hinreichend wiederlegt worden. Die Kündigung unterschreibt dann ein Vertreter. Das ist ja auch der bequemste Weg. Die Textform bedeutet, dass eine Kündigung per E-Mail möglich ist. Als Arbeitgeber, aber auch als Arbeitnehmer haben sie den genauen Zeitpunkt des Zugangs nicht im Griff. Früher wurde vielfach angenommen, dass der Einwurf eines Kündigungsschreibens in den Briefkasten ab 17:00 Uhr in der Regel eine Zustellung erst am Folgetag bewirkt. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. Beim Einwurfeinschreiben gilt daher zunächst nichts anderes als bei einer einfachen Postsendung. Bei einer Kündigung im Arbeitsrecht stellt sich oft die Frage, wann die Kündigung zugegangen ist und zu welchem Datum die Kündigung dann wirksam wird. Natürlich ist das Schreiben an die Heimatadresse zu senden. So praktisch diese Form der Übermittlung ist, so sehr gibt es hier arbeitsrechtliche Risiken. Kündigung per Post: Probezeit-Entlassung „auf den letzten Drücker“ Wie die Rechtsanwaltskammer Düsseldorf berichtete, hatte der Rechtsanwalt eine Probezeit vereinbart, die an dem besagten Sonntag des Posteinwurfs endete. Nimmt der Empfänger das Schreiben persönlich entgegen, ist der Zugang in diesem Moment erfolgt. Der Arbeitgeber kündigt im Rahmen der Probezeit und muss feststellen, dass die Kündigung außerhalb der Probezeit zugegangen ist und damit Kündigungsschutz besteht. : 069 / 133 773 08 Nach Ablauf der Kündigungsfrist wird die Gehaltszahlung eingestellt. Diese Erklärung geht zu mit Aushändigung und Übergabe. Ist dieses nicht möglich, wird dem Empfänger eine Mitteilung hinterlassen, dass er innerhalb von sieben Werktagen persönlich in einer Postfiliale eine Benachrichtigung abholen kann. Die wichtigste Regel für das Kündigungsschreiben lautet nach § 623 BGB: Bereits hier werden immer wieder Fehler gemacht, weiß der Fachanwalt für Arbeitsrecht Arnd Potratz aus Köln: „Eine Kündigung per E-Mail oder Whatsapp ist unwirksam und führt nicht zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Je nachdem, ob sie gekündigt wurden oder selbst gekündigt haben. Sie sind hier: Übergibt der Chef etwa dem Arbeitnehmer das Kündigungsschreiben in einem Briefumschlag persönlich, ist die Kündigung auch dann zugegangen, wenn der Mitarbeiter den Umschlag nicht öffnet. Mit Zugang der Kündigung beginnt die dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Urlaub und Annahmeverweigerung zögern den Zugang nicht hinaus. Selbst wenn Sie Ihre Kündigung per Einschreiben mit Rückschein versenden, kann es schwierig werden. Aus der letzten Voraussetzung wird deutlich: Es kommt gar nicht darauf an, dass der Empfänger das Schreiben tatsächlich liest. Um eine Frist einzuhalten, ist der juristische Begriff „Eingang“ wichtig. Es besteht allerdings die Möglichkeit der Zugangsfiktion. Einige Gerichte nehmen an, dass der Arbeitnehmer nach dem zweiten gescheiterten Zustellversuch zur Abholung des Schreibens verpflichtet sei. Wenn eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ... bin ich zum Arzt gegangen und wurde die Woche krankgeschrieben hatte mich nicht abgemeldet aber die Krankschreibung mit Kündigung per Mail am gleichen Tag in die Firma geschickt und den Tag darauf am 24.7.128 per Post die original Krankschreibung und die Kündigung mit Unterschrift zum 13.8.2018. Auch hier kommt es auf den gewöhnlichen Zeitpunkt der Kenntnisnahme ohne Urlaub an. Ein Blick ins eigene Email-Postfach ersetzt heutzutage den Gang zur Post und Absprachen werden über verschiedenste Social Media Accounts erledigt. Mehr zum Thema Kündigung erfahren Sie hier: Kündigung Arbeitsvertrag - Die wichtigsten Regeln und Fristen . Klingt sehr abstrakt. August 2017 zum 30. Der Zeitpunkt des Zugangs hat außerdem große Bedeutung für die Berechnung der Kündigungsfrist. Häufig ist die Kündigung nur bis zu bestimmten Stichtagen möglich, etwa zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Dies stellt aber, wenn überhaupt, nur ein Anscheinsbeweis der Zustellung dar. … Solche Klauseln können aus diesem Grund ignoriert … Mit der Kündigung endet das Arbeitsverhältnis final. Die Kündigungsschutz­klage: Fristen, Kosten und Abfindung, die Kündigung in den „Machtbereich“ des Empfängers gelangt (in aller Regel meint das, dass sie in seinem Briefkasten liegt). Egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Die Kündigung sollte meist per Einschreiben erfolgen. Dauer des Postwegs berücksichtigen! Damit ist das Kündigungsschreiben selbst noch nicht in den Machtbereich gelangt und ein Zugang nach wie vor nicht möglich. Ist dieses nicht möglich, wird dem Empfänger eine Mitteilung hinterlassen, dass er innerhalb von sieben Werktagen persönlich in einer Postfiliale eine Benachrichtigu… Wird die Kündigung nach 17:00 Uhr in den Briefkasten eingeworfen, dürfte der Zugang nicht mehr an diesem Tag nicht mehr bewirkt werden. Auch dies klingt erst einmal sehr abstrakt. Der Arbeitgeber wirft pünktlich in den Briefkasten eine Kündigung ein. September 2016 II ZR 299/15). Der Arbeitnehmer verhindert die Zustellung: Ein findiger Arbeitnehmer mag auf die Idee kommen, seinen Postkasten zuzukleben oder den Briefträger mit dem Einschreiben wegzuschicken. Nach § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Welches Einschreiben für die Kündigung sinnvoller ist, hängt von den Umständen ab. Kündigung einfach in den Briefkasten wird schon reichen – falsch! Zustellung der Kündigung per Brief/per Einschreiben. Vorgesetzter das Schreiben entweder persönlich oder schickt es per Post zu . Bereits der Vortrag (und ggfs. Also etwa in dem Moment, in dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung in die Hand drückt. Es soll sich um ein Bereich handeln, auf den der Empfänger schlicht Zugriff tat, der in seiner Macht liegt. Vielmehr hielt das LAG fest, dass das Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung mit dem 30. B. Briefkasten, Wohnung, Geschäftsräume, Postschließfach) gelangt, dass dieser unter gewöhnlichen Umständen die Möglichkeit der Kenntnisnahme hat. Alles andere kann enorme Probleme aufwerfen und damit eben auch teuer werden. in der Praxis werden Kündigungen gerne per Einschreiben übersandt. Auch ein Telefax wahrt nicht die gesetzliche Schriftform. Festzuhalten bleibt jedoch, dass ein sicherer Zugang mit dieser Form der Übermittlung nicht bewirkt werden kann. JA, BITTE INFORMIEREN SIE MICH KOSTENLOS UND UNVERBINDLICH. Eine Kündigung wird persönlich übergeben (Zugang unter Anwesenden) oder in anderer Form übermittelt (Zugang unter Abwesenden). Sie wird dann nicht wirksam, wenn die Person keine Vollmacht vorlegt. Die Kündigung muss ausserdem eigenhändig unterschrieben sein. Bei einem sogenannten Zugang unter Abwesenden (vgl. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an info@kanzlei-hasselbach.de widerrufen. Entscheiden Sie sich hingegen, Ihre Kündigung per Post zu schicken, können daraus Probleme resultieren. So lässt sich der Kündigungszeitpunkt hinauszögern. Bei einem normalen Einschreiben (Standardeinschreiben) ist die Lage anders: Klassischerweise kommt es in folgenden Situationen zum Streit über den Zugangszeitpunkt: Nein! Eine unter Anwesenden abgegebene Willenserklärung (also persönlich übergebene) geht dem Empfänger (Arbeitnehmer) zu, wenn sie durch Übergabe in seinen Herrschaftsbereich gelangt. Kündigung per Einschreiben: Welches Datum zählt? Der Zugang ist ein wichtiges Zeitmoment. In der ersten Instanz wurde entschieden, dass am 30. Entgegen einer verbreiteten Meinung ist für den Zeitpunkt der Gültigkeit der Kündigung bei Postzustellung nicht das Absendedatum des Poststempels massgebend, sondern der Zeitpunkt, an dem der Empfänger davon Kenntnis erhält oder hätte erhalten … das Einwurf/Einschreiben in die Empfangsvorrichtigung des Empfängers eingelegt.“. 65929 Frankfurt am Main Wie bereits erläutert, ist da… Entscheidend ist auch in diesem Fall, wann die Kündigung in den Machtbereich des Empfängers gerät und unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis genommen wird. Hier besteht aber der große Vorteil, dass der Postmitarbeiter den Zeitpunkt des Einwurfs notiert. im Krankenhaus. Ein Grund muss in der Kündigung nicht angegeben werden. Auch in diesen schwierigen Zeiten stehen wir Ihnen für Beratungen zur Verfügung. Die einzigen arbeitsrechtlich akzeptablen Form eine Willenserklärung zugehen zu lassen sind die der persönlichen Übergabe oder der Übergabe per Boten. Schließlich gibt es noch ein Beleg zu der Sendungsnummer, welche die Einlieferung der Sendung bestätigt. Im Grunde dient diese Klausel nur der Beweiserleichterung. Im Prozess kann es hier zu großen Problemen kommen. Die drei Wochen beginnen mit dem Tag des Zugangs. !function(){var t=document.currentScript.previousElementSibling;window.addEventListener("message",function(e){t.removeAttribute("style"),e.data&&e.data.height&&(t.style.height=e.data.height+"px")},!1)}(); Welches Einschreiben für die Kündigung sinnvoller ist, hängt von den Umständen ab. Grundvoraussetzung für eine wirksame Kündigung ist das Einhalten der Kündigungsfrist. Mit dem auf den Kündigungsausspruch (Achtung: Zugang der Kündigung) folg… Wird die Kündigung persönlich übergeben (unter Anwesenden), geht sie sofort in diesem Zeitpunkt zu. Arbeitsrecht. § 130 BGB) wird die Kündigung grundsätzlich wirksam, wenn der Empfänger von ihr Kenntnis nimmt, also etwa seine Post öffnet und das Kündigungsschreiben liest. Christina Gehrig arbeitet als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Hasselbach mit Standorten in Köln, Bonn und Frankfurt am Main. Unter Abwesenden geht die Kündigung zu, wenn sie in den Briefkasten des Empfängers gelangt und dieser unter gewöhnlichen Umständen die Möglichkeit der Kenntnisnahme hat. Dieser bedeutet, dass ein Schreiben zu dem Zeitpunkt als angekommen gilt, an dem es der Gegenseite zugeht. „Einseitig“ bedeutet, dass die Kündigung – anders als ein Vertragsangebot – gerade nicht vom Empfänger der Kündigung angenommen werden muss. Das Einschreiben sollte möglichst früh abgeschickt werden. Es kommt nicht darauf an, welches Datum auf einer Kündigung steht, sondern einzig und allein wann eine Kündigung im rechtlichen Sinne zugeht. Arbeitnehmer hingegen sollten sich den genauen Zeitpunkt notieren, wann sie das Kündigungsschreiben aus dem Briefkasten geholt und wann sie diesen zuletzt geleert haben. Wird die Kündigung durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer persönlich übergeben, geht sie am Tag der Übergabe zu. So praktisch diese Form der Übermittlung ist, so sehr gibt es hier arbeitsrechtliche Risiken. Dabei ist die Kündigung eigentlich etwas ganz normales: So gut wie jeder Arbeitnehmer wird damit mindestens einmal in seiner beruflichen Laufbahn konfrontiert. Fachanwalt Robert C. Mudter Die Boten müssen das Kündigungsschreiben zunächst lesen, danach wird es in ihrem Beisein in den Briefumschlag gesteckt. Entweder mit der Laut Definition ist eine Kündigung e… geschrieben: „The first thing we do, let's kill all the lawyers“, Mudter & Collegen Der Kündigende hat schließlich die Beweispflicht, ob der Andere die Kündigung erhalten hat. August 2017 der Zugang bewirkt wurde. Die Varianten des Einschreibens sind in einfach gelagerten Fällen möglicherweise sinnvoll. Damit hat der Kläger die Kündigungsschutzklage verspätet erhoben und die Kündigung ist gemäß § 7 KSchG als rechtswirksam zu betrachten. Schicken Sie das Kündigungsschreiben als einen ganz gewöhnlichen Brief an Ihren Mitarbeiter, haben Sie keinen Beleg, dass Ihre Kündigung auch angekommen ist. Trotz der Entscheidung sollten wichtige Dokumente, und die Kündigung ist ein solches wichtiges Dokument, entweder persönlich übergeben werden oder durch einen Boten. Unsere Kanzlei hat sich schon vor langer Zeit auf das digitale Zeitalter eingestellt, daher können Sie uns auch während der Corona-Krise per E-Mail, über unser Kontaktformular oder Telefon kontaktieren. Man kann den Zeitpunkt des Zugangs allerdings nicht beliebig hinauszögern, indem man einfach nicht die Post liest. Nach Ablauf dieser Frist ist der Arbeitsplatz endgültig verloren. Völlig irrelevant ist übrigens das Datum, das auf dem Kündigungsschreiben als Datumsangabe vermerkt ist. Auch beim Einschreiben spielt das Datum auf dem Briefkopf keine Rolle. Jede Kündigungmuss die Schriftform einhalten, § 623 BGB. Bei einem Einschreiben/Rückschein soll grundsätzlich die persönliche Übergabe erfolgen. Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten – Was tun? Es kommt also nicht darauf an, ob er sie tatsächlich liest. Eine Kündigung des Arbeitsvertrags ist eine einseitige Willenserklärung. Die Kündigung geht damit erst am nächsten Tag zu. Was aber, wenn der Mitarbeiter sich aber, z. Home / Magazin / Arbeitsrecht / Kündigung / Zugang einer Kündigung im Arbeitsrecht. Denkbar ist natürlich auch die Zustellung durch einen Gerichtsvollzieher. Der Zugang unter Abwesenden gilt als bewirkt, wenn die Willenserklärung (hier also die Kündigung) so in den Machtbereich des Empfängers ( z. Falls Sie das Kündigungsschreiben per­sön­lich überbringen, lassen Sie sich die Übergabe auf einem zweiten Exemplar mit Datum und Unter­schrift bestätigen. Ebenfalls rechtssicher ist die persönliche Übergabe vor Zeugen. Der Arbeitnehmer und Kläger bestreitet den Zugang der Kündigung. Von einem Versand einer Kündigung auf dem üblichen Postweg, sei es an eine Adresse, sei es an ein Postfach, ist abzuraten. eine GmbH). Der Zeitpunkt ist aus zwei Gründen sehr wichtig: Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen. Diese sollte stets unter Zeugen geschehen (s.u.). Zwischen den Parteien ging es um die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt gekündigt worden ist. Wenn Sie die Kündigung mit der Post schicken, ist die Kündigung nicht mit dem Absenden wirksam, sondern mit dem Tag, an dem der Brief beim Arbeitgeber einlangt. Trauen Sie sich, die Kündigung nur per Einwurf-Einschreiben zu versenden! Tel. Es kann sinnvoll sein, dass der Empfänger der Kündigung den Erhalt bestätigt. Ein Schriftstück ohne Unterschrift, ein Fax oder eine E-Mail/WhatsApp reichen nicht! Durch den Zugang werden Fristen, wie etwa die Kündigungsfrist, der Ablauf der Probezeit oder die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage bestimmt. Wirksam ist hier das Datum der … Fristlose Kündigung und deren Zustellung … per Einschreiben: Es ist wichtig, dass für die fristlose Kündigung ein pünktlicher Zugang erfolgt. Das Einwurf-Einschreiben wird unter genauer Datums- und Zeitangabe durch den Zusteller in die vorgesehene Empfangseinrichtung (Briefkasten) gelegt. 1 BGB). Dieses bezeichnet lediglich den Tag, an dem die Kündigungserklärung aufgesetzt wurde. Die Kündigung vom Arbeitgeber verfolgt ein Muster, das in der Regel wie folgt oder ähnlich aussieht. Auch Namensstempel, ein Namenskürzel anstelle der vollen Unterschrift oder eine eingescannte Schrift bzw. Am 24.7 habe ich wegen … Die Kündigung muss zwar schriftlich erfolgen. Ein Muss ist das aber nicht. Eine eigenhändige Unterschrift ist jedoch nicht zwingend notwendig. info@kanzlei-mudter.de, Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt, Robert C. Mudter, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Übergabe im Rahmen eines Personalgespräches. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben bei der ordentlichen Kündigung auch die geltenden Kündigungsfristen zu beachten. Die Kündigung geht hier mit der persönlichen Übergabe oder eben erst mit der Abholung in der Postfiliale zu. Eine Kündigung sollte immer per Einschreiben verschickt oder vor Zeugen persönlich übergeben werden. Die Rechtsprechung ist hier sehr komplex. Die Behauptung, die Kündigung nie erhalten zu haben, reiche jedenfalls nicht aus. Dementsprechend sei in dem vorliegenden Fall davon auszugehen, dass die Post den Auftrag die Kündigung zu zustellen ordnungsgemäß durchgeführt hat. Die Kündigung selbst abgeben und sich die Abgabe bestätigen lassen. Bei einer Kündigung entsteht zwischen den Beteiligten (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) nicht selten Streit darüber, ob und wann die Kündigung zugegangen ist. Das bedeutet: Das Arbeitsverhältnis besteht unverändert weiter. § 126 Abs. Nach Einwurf der Post in den Briefkasten des Empfängers protokolliert ein Bote den Zugang schriftlich, mit Angabe der beteiligten Boten, Datum und Uhrzeit. Mit dem Einwurfeinschreiben ist sichergestellt, dass das Schreiben möglichst früh zugeht. Der Arbeitnehmer meldet sich und meint nie eine Kündigung erhalten zu haben. Die Kündigung gilt dann erst am nächsten Werktag als zugestellt. Ein Einschreiben eignet sich dafür unter Umständen nicht. September 2017 beendet wurde. Es muss aber der Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden zu wollen, eindeutig erkennbar sein. Dezember 2017 Kündigungsschutzklage in Verbindung mit einer Zahlungsklage eingereicht. Durch den Postboten wird dokumentiert, wann er den Brief beim Empfänger in den Briefkasten eingeworfen hat. Autor: Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Robert Mudter. Unter Arbeitgeberkündigung versteht man die an den Arbeitnehmer gerichtete schriftliche oder mündliche Willenserklärung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsbestimmungen aufzulösen. Es macht nämlich nichts, wenn es viel früher als es zur Wahrung der Kündigungsfrist erforderlich ankommt. Immer wieder werden Kündigungen mit normaler Briefzustellung übermittelt. Problematische Fälle und Nachweis des Zugangs, Abfindungsanspruch prüfen und Höhe der Abfindung ermitteln, Die Kündigung muss zunächst wirksam erklärt worden sein, § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), Anforderungen an die Form einer wirksamen Kündigung im Arbeitsrecht, Betriebsbedingte Kündigung: Gründe – Frist – Sozialauswahl. Wird eine Kündigung ohne Einhaltung der Schriftform erklärt, ist diese von vorneherein unwirksam. Befristete Arbeitsverhältnisse können während der Befristung nur gekündigt werden, wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Die Arbeitgeberkündigung unterliegt keinen besonderen Inhalts- oder Formvorschriften. Eine fristauslösende Willenserklärung wie die Kündigung sollte jedoch immer so übermittelt werden, dass der Zugang auch wirklich bewiesen werden kann. Es wird also so getan, als wäre der Arbeitnehmer gar nicht im Urlaub bzw. Der Chef ist im Urlaub: Kündigt der Arbeitnehmer während einer Urlaubsreise des Arbeitgebers, so geht die Kündigung trotzdem zu. Die Beweislast vor Gericht trifft dann die Partei, die die Kündigung ausgesprochen hat. Problematischer ist die Ermittlung des Zugangs, wenn die Kündigung nicht persönlich übergeben, sondern mit der Post verschickt oder durch einen Boten übergeben wird. Der Arbeitgeber meint an einem bestimmten Datum, hier dem 28. Aus diesem Beleg ergibt sich: „Ich habe die O.G. Eine Kündigung, die Ihnen auf elektronischem Weg zugeht, egal ob via E-Mail, Fax oder gar SMS oder WhatsApp, ist nicht wirksam. Damit, dass unter gewöhnlichen Umständen die Möglichkeit der Kenntnisnahme bestehen muss bezieht sich auf die Frage, wann genau eine Kündigung als zugegangen gilt. Per Post muss zwingend auf die Einhaltung der Kündigungsfrist geachtet werden. Kündigungen sollten weder per Einwurf-Einschreiben, noch per Übergabe-Einschreiben oder Einschreiben mit Rückschein zugestellt werden. Der Kläger hat erst am 22. Ein Kürzel (Paraphe) oder eine Kopie reichen nicht. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. … Der Machtbereich des Empfängers einer Kündigung kann etwa der Briefkasten sein. Das Risiko hierfür ist dem Absender zuzurechnen, so dass kein Zugang und keine Zugangsfiktion angenommen werden können. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per Mail oder WhatsApp ist unwirksam. Zu unterscheiden sind die Formen Einschreiben Rückschein und Einwurfeinschreiben. Wir sind weiter für Sie da! Wendet ein Arbeitgeber beispielsweise das Übergabe-Einschreiben an, um ein Kündigungsschreiben zuzustellen, ist es vonnöten, dass der Gekündigte dieses persönlich … Sie berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte vor allem in Kündigungsschutzverfahren sowie bei Fragen zu Abfindung und Aufhebungsverträgen. Bei einem Einschreiben/Rückschein soll grundsätzlich die persönliche Übergabe erfolgen. So regelt es § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Erfolgte die Übergabe aber nicht im Beisein eines Zeugen, der auch den Inhalt des Briefumschlags belegen kann, muss der Arbeitgeber mit Beweisproblemen rechnen. Mit einer Arbeitgeberkündigung löst der Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Diese sollten auch den Inhalt des übergebenen Schreibens kennen. : 2 Sa 139/18) eine interessante Entscheidung getroffen. Dies akzeptiert die Rechtsprechung als Machtbereich. Zu unterscheiden sind die Formen Einschreiben Rückschein und Einwurfeinschreiben. Dieser kann vor Gericht von dem Arbeitnehmer erschüttert werden. Außerdem läuft ab dem Zugang die Kündigungsfrist. Auch der Auslieferungsbeleg ist dokumentiert. Wird dieser Stichtag durch einen verspäteten Zugang der Kündigung „verpasst“, verlängert sich die Frist um die Dauer bis zum nächsten Stichtag. Zu einem Fall des Zugangs mit Einschreiben hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 12.03.2019, Az. Die Kündigung muss zunächst wirksam erklärt worden sein. Die Daten werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist gelöscht. Hier finden Sie weitere Informationen zu unserer Online- und Telefon-Beratung. In vielen Fällen ist die andere Partei ohnehin nicht zur Bestätigung bereit. Eine schwierige Konstellation wäre etwa die Übergabe im Rahmen eines Personalgespräches, wenn der Mitarbeiter geht und die Kündigung liegen lässt. Entscheidend sind die gewöhnlichen Umstände. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir zur Zeit grundsätzlich keine persönlichen Besprechungen anbieten können. Die Willenserklärung in einer Kündigung ist die Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Auch sämtliche Formen von Einschreiben sind hoch problematisch und mit erheblichen Risiken verbunden.