Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch und mein Entgelt während des Urlaubs aus? Muss ich für meinem Arbeitgeber während Kurzarbeit Null weiterhin zur Verfügung stehen obwohl er nichts zahlt, da er das Geld (60 Prozent) ja von der Arbeitsagentur erstattet bekommt? 50 % weniger). Auch in der Pandemie gilt das Arbeitszeitgesetz. Betroffen sein können sowohl das ganze Unternehmen als auch nur einzelne Abteilungen. Bleiben Sie auf dem Laufenden. Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen? Was passiert mit meiner Entgeltfortzahlung, wenn mein Betrieb in Kurzarbeit geht, während ich krank bin? Muss ich während der „Kurzarbeit null“ erreichbar sein und zur Verfügung stehen? Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld sind steuerpflichtig. Um diesen Lohnausfall jedoch zu verhindern, zahlt die Arbeitsagentur das sogenannte Kurzarbeitergeld. „Kurzarbeit Null“). Dieser zahlt dein um den Arbeitsausfall reduziertes Entgelt, das Kurzarbeitergeld und etwaige Aufstockungen des Kurzarbeitergeldes aus. Auch viele Unternehmen aus der Süderelbe-Region sind betroffen. Für Sie erreichbar. Um temporären Unterauslastungen im Betrieb zu begegnen, führen derzeit viele Betriebe Kurzarbeit, d.h. eine vorübergehende Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit im Betrieb, ein. Die IG Metall beantwortet hier häufig gestellte Fragen. Lebt mindestens ein Kind mit im Haushalt, beträgt das Kurzarbeitergeld rund 67 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts. des § 95 Nr. Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können seit dem 1. Rentenübergang, Pflegezeit, Elternzeit, Qualifizierung) geschützt. Kurzarbeitergeld kann aufgrund einer derzeit befristet geltenden Rechtsverordnung schon gezahlt werden, wenn 10 Prozent der Beschäftigten in einem Betrieb von einem Entgeltausfall von mindestens 10 Prozent betroffen sind. Kurzarbeit Null). von Kurzarbeit nicht vorliegen, hat der Arbeitgeber den vollen Ar-beitsentgeltanspruch zu erfüllen (Annahmeverzug nach § 615 BGB). Leiharbeitnehmer, kann ich auch Kurzarbeitergeld beziehen? Unabhängig hiervon folgt aus der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs auch nicht, dass eine Kürzung des Urlaubsanspruchs bis hin zu einem Urlaubsanspruch Null automatisch eintritt. Kurzarbeit mindert dieses in der Höhe nicht. RAin Katrin Peter, Küttner Rechtsanwälte, Köln. Vielfach sind deshalb in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen betriebsbedingte Kündigungen für die Zeit der Kurzarbeit ausgeschlossen. Eine Ausnahme hat die Bundesregierung jüngst befristet bis zum 31. 1 ArbZG. Diese Anpassung kann sogar so weit gehen, dass in Zeiten von Kurzarbeit Null gar kein Urlaubsanspruch besteht, sodass letztlich der Urlaubsanspruch entfallen kann. Die Arbeitszeit wird während der Kurzarbeit reduziert, bei „Kurzarbeit null“ wird gar nicht gearbeitet. Betriebsräte sind Garanten für Gute Arbeit: Die Arbeits- und Entgeltbedingungen sind spürbar besser in Betrieben mit Betriebsrat. Beschäftigte in Kurzarbeit verdienen weniger oder das Entgelt entfällt sogar ganz, bei Kurzarbeit „Null“. Viele Arbeitgeber glauben, dass sie bei Kurzarbeit Null den Urlaub ihrer Beschäftigten kürzen können. Viele Arbeitnehmer sind auch nach Büroschluss, am Wochenende und sogar im Urlaub für den Job erreichbar. Das heißt, dass der Arbeitnehmer nach § 105 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) 60 Prozent seines üblichen Nettogehalts erhält. In absehbarer Zeit muss das Unternehmen wieder zur normale n Arbeitszeit zurückkehren. Sind diese schon geplant und genehmigt, haben sie sozusagen Bestandsschutz. In der Zeit der Kurzarbeit Null entstehen mangels Ar­beits­pflicht auch keine Ur­laubs­an­sprü­che. Wenn du Fragen dazu hast, dann melde dich bei deiner IG Metall vor Ort. der Arbeitsausfall … Kontaktformular . Ja, da es sein kann, dass die Kurzarbeit kurzfristig unterbrochen wird und die Arbeit dann wiederaufgenommen werden muss. Die Agentur für Arbeit hält dazu eine Tabelle bereit. Die betroffenen Arbeitnehmer arbeiten bei Kurzarbeit reduziert oder überhaupt nicht (sog. Ab der 7. Ich bin Leiharbeitnehmerin bzw. Die Kurzarbeit muss vorher beim Arbeitsamt eingereicht worden sein und an den Tagen darfst du nicht auf Arbeit gehen. Hierfür spreche, dass der Arbeitnehmer, der sich in Kurzarbeit befinde, die nunmehr gewonnene Zeit nutzen könne, um sich – anders als ein erkrankter Arbeitnehmer – auszuruhen oder Freizeittätigkeiten nachzugehen. Mitgliederbereich der IG Metall bundesweit, IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen. der Arbeitsausfall nicht vermeidbar ist So besteht laut Gesetz kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. BAG stärkt Entgeltgleichheit für Frauen und Männer. Wenn Du diesen aber erst nach Beginn der Kurzarbeit aufnimmst, wird das Entgelt aus deinem Nebenjob bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes berücksichtigt. Je länger die Corona-Pandemie und hiermit einhergehend Phasen der Kurzarbeit andauern, desto stärker wird sich im Zweifelsfalle auch die Anzahl der Urlaubstage ermäßigen. 149 - 10969 Berlin, Aktuelle Dokumente, Links und Meldungen zum Thema "Corona-Virus", Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), Kontakt - IG Metall Berlin - Tel. Können Beschäftigte während der angemeldeten Kurzarbeit gekündigt werden? Für eine starke IG Metall – in der Krise und darüber hinaus Die IG Metall ist nur so stark und durchsetzungsfähig wie ihre Mitglieder sie machen! Das Kurzarbeitergeld (KuG) gleicht das Minus zumindest teilweise aus. * Pflichtfeld (bitte Angabe von E-Mailadresse und/oder Handynummer nicht vergessen). Für die Arbeitszeit, die durch Kurzarbeit entfällt, reduzieren sich die Sozialversicherungsbeiträge auf 80 Prozent. 030 / 253 87-0. Was sind die Voraussetzungen für Kurzarbeit? Was aber ist Kurzarbeit? Woche bekommst Du das reguläre Krankengeld von deiner Krankenkasse. Ob das rechtlich in Ordnung ist, lesen Sie hier. Für das Arbeitsentgelt, das während der Kurzarbeit verdient wird, tragen Arbeitgeber und Beschäftigte die Sozialbeiträge grundsätzlich je zur Hälfte. In diesem Fall bekommst Du für die ersten sechs Wochen die Entgeltfortzahlung deines Arbeitgebers für die nicht ausgefallene Arbeitszeit und ein Krankenkurzarbeitergeld, das in der Höhe dem Kurzarbeitergeld entspricht. während der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009. Kurzarbeit und Vermittlung in ein anderes Arbeitsverhältnis. Muss ich selbst etwas bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen? Es ist folglich sachgerecht, auch hier den Urlaubsanspruch zu kürzen/umzurechnen, wenn sich die Anzahl der Arbeitstage reduziert. Das Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung. In dieser Konstellation führt die Einführung der Kurzarbeit und die hiermit verbunden Reduzierung der Wochenarbeitstage für einen Zeitraum vom drei Monaten dazu, dass der Arbeitnehmer insgesamt nur noch einen Urlaubsanspruch von 22 Tagen hat (9 Monate ohne Kurzarbeit: 24 x 9/12 = 18 Tage; 3 Monate Kurzarbeit: 24 x 3/12 x 3/5 = 3,6 Tage). Alle Leistungen der IG Metall im Überblick. Wie lange wird Kurzarbeitergeld gezahlt? Muss ich während der „Kurzarbeit null“ erreichbar sein und zur Verfügung stehen? Ohne diese Verordnung wäre das erst dann möglich, wenn von dem Entgeltausfall von 10 Prozent mindestens ein Drittel der Beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betroffen wären. Wieviel Geld bekommen Arbeitnehmer als Kurzarbeiter Arbeitnehmer erhalten 60 Prozent ihres Nettolohns für die ausfallende Arbeitszeit, wenn sie Kurzarbeit machen müssen. Juni wird Kurzarbeit eingeführt, die Arbeitnehmer arbeiten statt regulär an fünf Tagen nur noch an drei Tagen. Erst recht in Krisenzeiten ist es daher notwendig, die Kollegen und Kolleginnen umfassend zu informieren und für die IG Metall zu begeistern. Grundsätzlich ja. Die IG Metall fordert, dass Arbeitgeber diese Lohnlücke verkleinern, indem sie Aufzahlungen zum Kurzarbeitergeld leisten. Zu den Voraussetzung für Ihren Anspruch auf Kurzarbeitergeld ist nach § 95 SGB III gehört, daß. Erst wenn das geschehen ist, kann Kurzarbeitergeld bezogen werden. v. 13. Kurzarbeitergeld zahlt die Agentur für Arbeit unter bestimmten Voraussetzungen. den Wegfall von Urlaubsansprüchen für Zeiten der Kurzarbeit zu vereinbaren. Solltest Du nicht erreichbar sein und kannst die Arbeit nicht antreten, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Solltest Du länger als sechs Wochen krank sein erhältst Du danach Krankengeld von deiner Krankenkasse. Ja, allerdings nicht ohne Einschränkung. Kurzarbeit im Überblick. Solltest Du nicht erreichbar sein und kannst die Arbeit nicht antreten, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Dies ist nach unserer Auffassung nicht in Ordnung und entspricht nicht der aktuellen Gesetzeslage oder Rechtssprechung. Überstundenvergütung nun doch für Besserverdiener?! Urlaubsansprüche bei Kurzarbeit "Null" Sollte sich die Kurzarbeit "Null" über einen längeren Zeitraum erstrecken, stellt sich auch die Frage, ob von den Arbeitnehmern in dieser Zeit der Kurzarbeit "Null" Urlaubsansprüche erworben werden. Das Kurzarbeitergeld (Kug) gleicht das Minus zumindest teilweise aus. Newsletteranmeldung . Im Falle der Kurzarbeit Null arbeitet der Betroffene sogar überhaupt nicht. Gemeinsam werden wir die Corona-Krise meistern und gestärkt aus dieser Krise hervorgehen. Alles zusammen darf das für die Berechnung des Kurzarbeitergeldes zugrunde gelegte Bruttoarbeitsentgelt nicht überschreiten. Das gilt auch, wenn Sie sonst an der Vermittlung nicht mitwirken. Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeit im Homeoffice relativ frei einteilen, sofern sie die werktäglich von § 3 ArbZG … Kürzung des Urlaubsanspruchs während Kurzarbeit grundsätzlich möglich. Der Arbeitgeber kann das Kurzarbeitergeld freiwillig aufstocken. Während dieser Zeit sollten Arbeitnehmer aber weiterhin erreichbar sein, denn die Kurzarbeit kann jederzeit unterbrochen und die Arbeit wieder (vollständig) aufgenommen werden. Wie wird Kurzarbeit im Betrieb eingeführt? Solltest Du noch kein IG Metall Mitglied sein, findest du hier einen Aufnahmeantrag: www.igmetall.de/beitreten. Wenn ich einen Aushilfsjob während der Zeit annehmen würde, wäre ich ja unter Umständen während meiner eigentlichen Arbeitszeit auch nicht permanent erreichbar… nur ein Teil einzubringen sein. Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (Kündigung als letztes Mittel) kann die Einführung von Kurzarbeit bei vorübergehendem Arbeitsausfall als milderes Mittel eine betriebsbedingte Kündigung unzulässig machen. Kurzarbeit im Arbeitsverhältnis bedeutet die vorübergehende Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit in einem Betrieb aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls. Bei der Kurzarbeit werden die Arbeitszeiten befristet verkürzt, da ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt. Nicht in allen Fällen muss ein Arbeitszeitkonto eingebracht werden. Bei der Berechnung des Kurzarbeitergelds gibt es dabei eine Besonderheit: Angesichts der besonderen Situation von Leiharbeitskräften mit wechselnden Einsätzen und Wechseln zwischen Einsatz- und verleihfreien Zeiten ist für die Berechnung das Arbeitsentgelt maßgeblich, das in den letzten drei abgerechneten Kalendermonaten vor dem Arbeitsausfall durchschnittlich erzielt wurde. Dadurch verringert sich das Kurzarbeitergeld. Kurzarbeit schließt jedoch betriebsbedingte Kündigungen nicht aus. Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde? Im Zeitraum vom 1. Nach ersten Schätzungen haben 470.000 Betriebe in Deutschland Kurzarbeit angemeldet. Du bekommst alles aus einer Hand von deinem Arbeitgeber. Im Ergebnis ist davon auszugehen, dass im deutschen Recht Urlaubsansprüche – sowohl der gesetzliche Mindesturlaub als auch der vertragliche Mehrurlaub – von Arbeitnehmern in Kurzarbeit anzupassen sind, wenn sich die Anzahl der Arbeitstage verringert. Falls die Beschäftigten Überstunden oder ein Arbeitszeitguthaben einbringen sollen, müssen sie auch das ausdrücklich regeln. IG Metall Geschäftsstellen, Betriebsräte und Vertrauensleute geben dazu gerne Auskunft. Hierbei sollte auch geregelt werden, ob die Kürzung der Urlaubstage nur den gesetzlichen Mindesturlaub oder auch den vertraglichen Mehrurlaub betrifft. In Betrieben ohne Betriebsrat: Hier muss der Arbeitgeber die Einführung von Kurzarbeit mit allen betroffenen Beschäftigten einzeln vereinbaren. Je länger die die Kurzarbeit "Null" andauert, der mehr Brisanz entwickelt das Thema. Muss ein Arbeitgeber für das ganze Unternehmen Kurzarbeit anzeigen oder können auch nur Abteilungen betroffen sein? Das Unternehmen muss vor der Kurzarbeit versucht haben, den Arbeitsausfall zu verhindern, etwa durch Urlaubsgewährung. Wenn Du vor Beginn der Kurzarbeit krank wirst, bekommst Du ab Beginn der Kurzarbeit in deinem Betrieb dein um den Arbeitsausfall vermindertes Entgelt und ein Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes. Es entstehen des Weiteren keine Nachteile in Bezug auf den … Wenn sie nicht Kurzarbeit Null vereinbaren, sondern ausmachen, dass die/ der Beschäftigte nur verkürzt arbeiten soll, müssen sie die Lage und Verteilung der Arbeitszeit regeln. Möchte der Arbeitnehmer Verdienstausfälle oder Verdiensteinschränkungen infolge der Kurzarbeit vermeiden, ist es denkbar, Urlaub zu beantragen, damit jedenfalls während der Urlaubszeit das ungekürzte Urlaubsentgelt gezahlt wird. Allerdings hat der EuGH auch ausgeführt, dass die Dauer des Mindesturlaubsanspruchs von vier Wochen im Jahr – im Einklang mit Europarecht – verhältnismäßig reduziert werden kann, sofern infolge von Kurzarbeit ganze Arbeitstage ausfallen. Die Bundesagentur für Arbeit kann Sie während des Bezugs von KUG in ein anderes zumutbares Arbeitsverhältnis vermitteln. Kurzarbeit kann nicht einseitig angeordnet werden Vor Beginn der Kurzarbeit müssen einige Dinge beachtet werden. Das Arbeitsgericht Passau war der Ansicht, durch Kurzarbeit "Null" reduziere sich nach deutschem Recht nicht nur die Arbeitspflicht auf Null, sondern auch der Urlaubsanspruch. Die Arbeitsagentur zahlt Kurzarbeitergeld für bis zu 12 Monate. Was bedeutet das praktisch? Die betroffenen Arbeitnehmer arbeiten bei Kurzarbeit weniger oder überhaupt nicht. Du willst die aktuellen Infos der IG Metall Berlin rund um die Auswirkungen der Corona-Pandemie (z.B. Meine Freundin war letzten Monat auch in Kurzarbeit und meine Erfahrungen decken sich mit dem von Kommune und doc gesagtem. Es ersetzt grundsätzlich rund 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts. Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs betrifft zwar „nur“ die europäische Rechtslage. Beschäftigte in Kurzarbeit verdienen weniger oder das Entgelt entfällt sogar ganz, bei „Kurzarbeit null“. April bis zum 30. 1.1 Entgeltausfall i.S. Es legte dem EuGH die Verfahren vor, um zu klären, ob dies mit Europäischem Recht vereinbar ist. Diese Anpassung kann sogar so weit gehen, dass in Zeiten von Kurzarbeit Null gar kein Urlaubsanspruch besteht, sodass letztlich der Urlaubsanspruch entfallen kann. NEU: Allerdings gilt nach einer neuen Weisung der BA vom 30.03.2020: Bis zum 31. Der Arbeitnehmer hat einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen bei einer Fünf- Tage-Woche. Das Entgelt deines Nebenjobs wird mit dem Kurzarbeitergeld und eventuellem Entgelt aus deiner Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Werdet deshalb jetzt Mitglied der IG Metall: schnell und einfach online www.igmetall.de/beitreten oder das Beitrittsformular herunterladen und per Post an die IG Metall Berlin schicken. Auch in diesem Fall wird Kurzarbeitergeld gewährt. Wenn Du bei Beginn der Kurzarbeit bereits im Krankengeldbezug bist ändert sich für dich nichts. In der Praxis bedeutet dies, dass einsatzbezogene Entgelte wie Branchenzuschläge oder sonstige im Einsatz gezahlte Zulagen (soweit sie steuer- und sozialversicherungspflichtig sind) in die Berechnung einzubeziehen sind und den Anspruch auf Kurzarbeitergeld erhöhen. ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen Voraussetzungen erfüllt sind, die persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und. Kurzarbeit kann eingeführt werden, um bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall die personellen Kapazitäten zu reduzieren, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen. Das Kurzarbeitergeld berechnet sich nach dem Nettoentgeltausfall. Der Arbeitnehmer in Kurzarbeit sei letztlich mit vorübergehend teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gleichzusetzen. Diese Verbesserungen gelten rechtsicher nur für Mitglieder der IG Metall. November 2012 – C-229/11, C-230/11). Oktober 2020 für nach Beginn der Kurzarbeit aufgenommene Nebenjobs in einem Beruf oder einer Branche, die „systemrelevant“ ist, beschlossen. Die IG Metall konnte einige Verbesserungen im Zusammenhang mit Kurzarbeit durchsetzen. Kurzarbeitergeld ist grundsätzlich steuerfrei. Von der Kurzarbeit können alle oder nur ein Teil der Arbeitnehmer des Betriebes betroffen sein. Alle Leistungen der IG Metall im Überblick. Dann melde hier dich für unseren E-Mail-Newsletter und/oder unseren WhatsApp-Broadcast an. Falls tatsächlich eine Kündigung erfolgt, kann Kurzarbeitergeld nicht mehr gezahlt werden. Nach einer Kurzarbeit „Null“ (also Reduzierung der Arbeitszeit auf Null bei Bezug von Kurzarbeitergeld) muss der Arbeitnehmer feststellen, dass sein … Bei der sogenannten „Kurzarbeit Null“, bei der die Arbeit komplett eingestellt wird, handelt es sich um einen Sonderfall. Dadurch kann das Einkommen nach einem höheren Prozentsatz besteuert werden (Progressionsvorbehalt) und es kann zu einer Steuernachzahlung kommen. Dezember 2018 – C-385/17; für eine Gewährung pro rata temporis EuGH, Urt. Dafür benötigen wir jedoch Eure Unterstützung. Damit sind Sonntagsarbeiten nur im Rahmen von § 10 ArbZG erlaubt und es gilt die Ruhezeit von elf Stunden gemäß § 5 Abs. Allerdings musst du für das Amt erreichbar sein, sonst mußt du Urlaub einreichen. In der Corona-Krise mussten bisher 725.000 Unternehmen Kurzarbeit anmelden. Urlaubsreduzierung auf "Null" ist rechtens Muss ich das Kurzarbeitergeld versteuern? Gibt es Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld? Kurzarbeit muss nicht für den gesamten Betrieb eingeführt und angezeigt werden. Bei anderen Konten kann z.B. Arbeitszeitkonten, die einen festgelegten Zweck haben (z.B. Rentenberatung und Rentenanträge durch Uwe Hecht, Extranet der IG MetallMitgliederbereich der IG Metall bundesweitLogin für diese Website, Materialien / DownloadsBildergalerienVideosmetallzeitung LokalNewsletter. In Betrieben mit Betriebsrat: Kurzarbeit kann nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden. Diese trägt der Arbeitgeber allein. Hinsichtlich der Teilzeitbeschäftigten ist anerkannt, dass die Verringerung der Anzahl der Wochenarbeitstage zu einer anteiligen Reduzierung des Urlaubsanspruchs führen kann. Indirekt sind die Auszubildenden jedoch sehr wohl von der Kurzarbeit betroffen, denn durch die reduzierte Arbeitszeit wird ihnen innerhalb des Betriebes weniger an Ausbildungsinhalten vermittelt. Die Kurzarbeit mindert dieses nicht. Die Ausbreitung der Corona-Pandemie stellt sämtliche Bereiche des Wirtschaftslebens vor ungeahnte Herausforderungen und führt dazu, dass bei zahlreichen Unternehmen Aufträge wegbrechen oder sie von behördlichen Anordnungen zur Schließung der Betriebe betroffen sind. Wie funktioniert dieses Steuerinstrument und was bedeutet das für Euch Kolleginnen und Kollegen. Dezember 2020 wird die BA davon absehen, die Einbringung von Erholungsurlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr zur Vermeidung von Kurzarbeit einzufordern. Das Kurzarbeitergeld berechnet sich nach dem Nettoentgeltausfall. Hallo, Ich arbeite in der Sicherheit (Veranstaltungen bzw. Aber natürlich kann bei geringerem Arbeits-/Entgeltausfall die Reduzierung im Wege der Kurzarbeit je nach betrieblicher Situation auch graduell vorgenom-men werden (z.B. Die IG Metall unterstützt dich und deine KollegInnen bei der Gründung eines Betriebsrates. Während der Inanspruchnahme des gesetzlichen Mindesturlaubs gilt, dass der Arbeitnehmer ungeachtet früherer Kurzarbeitszeiten Anspruch mindestens auf das gewöhnliche Arbeitsentgelt hat. Woche der Arbeitsunfähigkeit bekommst Du das Krankengeld von deiner Krankenkasse. Ab der 7. Wir beraten Sie hierzu gern ausführlich. Die neue Rechtsverordnung sieht zur Erreichung der Voraussetzungen für den Kurzarbeitergeldbezug nicht mehr vor, dass Konten ins Minus gebracht werden müssen. Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld? Es wirkt sich jedoch auf den Steuersatz aus, dem das übrige Einkommen unterliegt. Dies setzt jedoch voraus, dass dem Arbeitnehmer überhaupt (noch) ein Anspruch auf Urlaub zusteht. Bitte entweder E-Mail-Adresse oder Handynummer angeben, am besten aber beides. Nein, die Anzeige für Kurzarbeit und der Antrag auf Kurzarbeitergeld für die Beschäftigten werden vom Arbeitgeber gestellt. Kann ich Kurzarbeitergeld beziehen, wenn ich einen 450-Euro-Job habe? Nehmen Sie diese Arbeit nicht an, so droht Ihnen eine Sperrfrist beim KUG (wie beim Arbeitslosengeld) . Dafür kann es unterschiedliche Gründe geben. Für die Dauer der Kurzarbeit können die betroffenen Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld (Kug) beziehen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Kurzarbeit bedeutet: Beschäftigte arbeiten weniger Stunden als gewöhnlich in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Für die Beschäftigten bedeutet Kurzarbeit Einbußen beim Entgelt. Gig Economy wirft arbeitsrechtliche Prinzipien über den Haufen, Regierungsentwurf zum Lieferkettengesetz – neue Compliance Pflichten für Unternehmen. Insoweit stellt sich die Frage, ob infolge der Einführung von Kurzarbeit der Urlaubsanspruch der Kürzung unterliegt, sodass bei Einführung von Kurzarbeit Null sogar überhaupt kein Urlaubsanspruch bestünde. Was ist Kurzarbeit? Immerhin darf Kurzarbeit ja nur das letzte Mittel sein, sich aus einer vorübergehenden Notlage – etwa durch Auftragsmangel – zu befreien. So sind u.a. Was passiert mit der Sozialversicherung? Bislang wird Kurzarbeit meistens in Konjunkturflauten eingesetzt, wenn Aufträge und Umsatz fehlen, so wie z.B. 1 Da mit dem Arbeitsausfall zwingend ein Entgeltausfall verbunden sein muss, ist zu prüfen, ob und inwieweit Entgeltansprüchebeste- Dein Arbeitgeber ist in einem gewissen Rahmen gehalten, alles zu tun um den Arbeitsausfall zu vermeiden. In der aktuellen Krise haben es bereits viele Betriebsräte geschafft, eine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes durchzusetzen. Ab Beginn der Kurzarbeit gilt: bei Kurzarbeit Null: Anspruch auf Krankengeld in Höhe des jeweiligen Kurzarbeitergeldes durch den Arbeitgeber, der dies von der Krankenkasse erstattet bekommt. Allerdings nur, wenn Du noch ungeplante Urlaubstage hast. Hat der Arbeitnehmer beispielsweise einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen in einer Fünf-Tage-Woche, arbeitet er aber nicht an fünf, sondern an zwei Arbeitstagen, verkürzt sich der Urlaubsanspruch entsprechend auf 8 Arbeitstage (2/5 von 20). Was ist Kurzarbeitergeld? Das hat der EuGH zum Fall eines deutschen Arbeitnehmers entschieden. Überschwemmung). Bis die Rechtslage für das deutsche Recht geklärt ist, sind Arbeitgeber aber gut beraten, in entsprechenden Vereinbarungen über die Einführung der Kurzarbeit (d.h. in Betriebsvereinbarungen oder arbeitsvertraglich) vorsorglich ausdrücklich die anteilige Kürzung bzw. E-Mail: info@bskp.de . In vielen Branchen und Betrieben wirken tarifliche und betriebliche Regelungen zur Aufstockung des Kurzarbeitergeldes. Dieser sollte mit der Agentur für Arbeit im Vorfeld abgeklärt werden. Ja, der Bezug von … Das Kurzarbeitergeld wird deinem Arbeitgeber anschließend von der Bundesagentur für Arbeit erstattet. Es ersetzt grundsätzlich rund 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts. Vor Ort wurde uns freigestellt, ob … Dies ist in der Regel in etwa dein normales monatliches Bruttoarbeitsentgelt. In unserer Firma gilt ein Tarifvertrag der IG Metall, habe ich dadurch Vorteile? Ob das deutsche Recht über den Mindestschutz des europäischen Rechts hinausgeht und insbesondere einen Wegfall des Urlaubsanspruchs bei Reduzierung der Arbeitszeit auf Null zulässt, ist insoweit nicht unumstritten und bedarf letztlich noch der Klärung durch das Bundesarbeitsgericht. Grenzen der Erreichbarkeit: Arbeitszeitgesetz. Während der Kurzarbeit sind die gegenseitigen Leistungspflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers für die Zeiten der angeordneten Arbeitszeitverkürzung suspendiert, d. h. der Arbeitnehmer kann ebenso wie bei der Teilzeit über seine Zeit frei verfügen. Steu­er­be­ra­tung Steu­er­be­ra­tung. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Urlaub einbringe? Seit Mitte März befinden wir uns in Kurzarbeit Null, dazu wurden wir in kleinen Gruppen ins Büro geordert und sollten unser Einverständnis geben. Nun wird sie auch wegen des Corona-Virus zum Einsatz kommen. zu Kurzarbeit, Homeoffice und vielen anderen Themen) in den nächsten Wochen direkt bekommen? Vorgesehen ist es für Fälle, in denen Unternehmen einen erheblichen Arbeitsausfall haben, aus wirtschaftlichen Gründen oder durch ein unabwendbares Ereignis (z.B. Bei der „Kurzarbeit Null“ beträgt der Arbeitsausfall 100 %, das heißt die Arbeit wird für eine vorübergehende Zeit vollständig eingestellt. Durch die Kurzarbeit konnten Beschäftigung und Know-how erhalten bleiben. Die Bundesregierung kann die Bezugsdauer per Rechtsverordnung auf bis zu 24 Monate verlängern. Der Gesetzgeber hat im Hinblick auf die Kurzarbeit die Regeln im Sozialgesetzbuch so gefasst, dass Auszubildende von der Kurzarbeit zumindest nicht finanziell betroffen sein sollen. So hat der Europäische Gerichtshof mit Blick auf die europäische Rechtslage bereits entschieden, dass der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub während der Kurzarbeit anteilig gekürzt werden kann, ohne dass dies gegen Unionsrecht verstößt (für Kurzarbeit Null zuletzt EuGH, Urt. Ja, da es sein kann, dass die Kurzarbeit kurzfristig unterbrochen wird und die Arbeit dann wiederaufgenommen werden muss. Ohne Kurzarbeit gilt: wenn Du arbeitsunfähig wirst, hast Du in den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf dein reguläres Entgelt, das der Arbeitgeber dir zahlt. Wegen des Corona-Virus hat die Bundesregierung den Zugang für Kurzarbeit vereinfacht. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich mein Arbeitszeitkonto abbaue, um den Arbeitsausfall zu vermeiden? Die Kurzarbeit kann auch auf einzelne Betriebsabteilungen beschränkt sein. Ist auch für Arbeitnehmer in Zeitarbeit der Bezug von Kurzarbeitergeld möglich? Durch die befristete Krisenregelung wird eine Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge durch die Bundesagentur für Arbeit an den Arbeitgeber zu 100 Prozent erfolgen. Erreichbarkeit Arbeitnehmer in Kurzarbeit »Null« müssen damit rechnen, dass auch kurzfristige Unterbrechungen der Kurzarbeit erfolgen können und sie die Arbeit dann wieder aufnehmen müssen. Dies sogar so weit, dass Zeiten der Kurzarbeit Null zu einem „Urlaubsanspruch Null“ führen. Ja, da es sein kann, dass die Kurzarbeit kurzfristig unterbrochen … Ihr Arbeitgeber kann während der Kurzarbeit keine Überstunden von Ihnen verlangen. Diese Auffassung entspricht nicht nur der herrschenden Meinung im arbeitsrechtlichen Schrifttum, sondern steht auch im Einklang mit der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs. Bei 100 % Arbeitsausfall spricht man von „Kurzarbeit Null“. Über das Blog - erstellt in Kooperation mit, © 2021 Handelsblatt GmbH - ein Unternehmen der Verlagsgruppe Handelsblatt GmbH & Co. KG, Sind Uber-Fahrer und Crowdworker Arbeitnehmer? Kampagnen der IG MetallIG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-SachsenWeitere Links... © 2021 IG Metall Berlin - Alte Jakobstr. Kurzarbeit kann eine gesamte Belegschaft betreffen oder nur einen Teil der Beschäftigten. Nein, denn hierbei handelt es sich nicht um ein sogenanntes sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Daher kann dein Arbeitgeber grundsätzlich verlangen, dass Du Urlaub einbringst. Objektschutz). Beschäftigte müssen das Kurzarbeitergeld in der Steuererklärung angeben. Auch dies ist im Rahmen der Krisenregelung befristet möglich geworden. v. 8. Bei der „Kurzarbeit Null“ beträgt der Arbeitsausfall 100%, d.h. das Unternehmen oder Teile hiervon haben ihre Arbeit vorübergehend komplett eingestellt. Wichtiger Hinweis Zur Verwendung Ihrer persönlichen Daten beachten Sie bitte auch unsere Datenschutzerklärung. Sollten sie dann für den Arbeitgeber nicht erreichbar sein und die Arbeit gege-benenfalls nicht antreten, kann dies Grundlage für eine Muss ich während der „Kurzarbeit null“ erreichbar sein und zur Verfügung stehen? Bei der Berechnung wird nicht das »normale« Netto aus der Lohnabrechnung verwendet, sondern ein sogenanntes pauschaliertes Nettoentgelt. bei Teil-Kurzarbeit: Anspruch auf Lohnfortzahlung in Höhe des gekürzten Lohnes und zusätzlich Anspruch auf Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes, ebenfalls ausgezahlt durch den Arbeitgeber. Wann und von wem bekomme ich mein Geld? März 2020 Kurzarbeitergeld bekommen.